De juiste persoon aannemen

Productie en omzet verlies zijn maar een paar van de risico's die u als organisatie loopt wanneer u de verkeerde persoon voor de functie aanneemt. Door het gebruik van RDA zorgt u ervoor dat u dit risico vermindert. Naast kennis, capaciteiten en vaardigheden zijn gedragscompetenties van wezenlijk belang voor het functioneren binnen een onderneming. Met behulp van RDA krijgt u inzicht in de sterke en de minder sterke eigenschappen van de door u beoogde sollicitant. Met behulp van de ingebouwde matchingsfaciliteit kunt u in korte tijd bepalen welke kandidaat het best bij het gewenste functieprofiel past. Behalve over het CV beschikt u zo ook over het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Hiermee verhoogt u de kwaliteit van de voorselectie en verloopt het totale selectieproces effiëcinter.