Reïntegratie van uw personeel

In een continue ontwikkelend bedrijf kan het gebeuren dat de ontwikkeling van de medewerker niet meer parallel loopt aan de ontwikkeling van het bedrijf. Het kan dan verstandig zijn voor de medewerker uit te gaan kijken naar een betrekking buiten de organisatie. Ook kunnen de omstandigheden van een medewerker zodanig zijn veranderd door bijvoorbeeld ziekte, dat deze medewerker beter gebaat is bij een andere functie. Door zowel de eigenschappen als de waarden van een (arbeidsongeschikte) medewerker in kaart te brengen ontstaat de mogelijkheid deze op effectieve wijze te begeleiden en daarmee bijvoorbeeld langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Tevens kunt u aan de hand van het persoonlijkheidsprofiel gefundeerd bepalen welk traject, reïntegratie of outplacement, u het beste kunt ingaan met uw medewerker. U vindt de gewenste beroepsrichting door het persoonlijkheidsprofiel van uw medewerker te matchen met profielen van functies binnen dan wel buiten uw organisatie.