Recruter la bonne personne

Les baisses de productivité et de rentabilité sont les risques majeurs que votre organisation rencontre lorsque vous assignez la mauvaise personne à un poste.
Utiliser RDA réduit ce risque.
En plus des compétences, des capacités et des aptitudes et il évident que les compétences comportementales sont les clés du succès de vos employés dans votre organisation. Avec l'appui du modèle RDA vous obtiendrez une évaluation claire des compétences comportementales d'un candidat potentiel. Avec l'utilisation de notre outil de comparaison intégré vous pourrez déterminer le candidat le plus approprié pour le poste et cela très rapidement. Grâce à l'analyse de positionnement vous obtiendrez un profil de personnalité perspicace des candidats, ce qui augmentera la qualité et l'efficacité de vos process de présélection.