Réintégrer un salarié

Certains salariés peuvent ne pas se développer dans le même sens que votre organisation et vous pouvez envisager d'orienter ce collaborateur sur une activité en dehors votre organisation. De même des circonstances externes peuvent amener une inadéquation entre le salarié et sa fonction par exemple suite à une maladie ou un évènement personnel. Par l'approche RDA et l'analyse du profil comportemental du salarié vous serez en mesure d'identifier les écarts entre les attentes du salarié et celles de votre organisation et empêcher ainsi des crises graves (absentéisme, conflits, etc.). De plus grâce à cette analyse comportementale vous aurez les éléments de décision concernant la réintégration ou la réinsertion de votre salarié et ainsi définir la fonction la plus appropriée à ses attentes.