Stellen Sie die richtigen Leute ein

Verluste bei Produktion und Gewinn sind nur zwei der vielen Risiken, wenn sie die falsche Person auf einer Position einsetzen. RDA reduziert dieses Risiko. Außer Fachwissen, Entwicklungsmöglichkeit und Fertigkeiten haben die sozialen Kompetenzen von Mitarbeitern einen wichtigen Anteil am Erfolg eines Angestellten innerhalb der Organisation. Mit Hilfe von RDA erhalten Sie einen klaren Blick sowohl auf die Stärken als auch auf die Schwächen eines potentiellen Bewerbers. Mit dem integrierten Vergleichsmodul (Job-Profile Matching) können Sie die geeignetsten Kandidaten für die gewünschte Position sehr schnell identifizieren. Zusätzlich zu den Informationen des Lebenslaufs wird Ihnen jetzt auch ein Einblick in das Persönlichkeitsprofil der Kandidaten geliefert und so die Qualität und Effizienz des Auswahlprozesses gesteigert.